新加坡多家高端酒店集团
新加坡多家高端酒店集团
当人力资源不是被动应对，而是主动调配，对冲风险
当人力资源不是被动应对，而是主动调配，对冲风险
新加坡多家高端酒店集团
当人力资源不是被动应对，而是主动调配，对冲风险
100+
100+
100+
服务业员工转岗至电商仓配
服务业员工转岗至电商仓配
0 裁员
0 裁员
0 裁员
客户酒店维持原编制稳定
客户酒店维持原编制稳定
双向节省
双向节省
双向节省
雇佣与解雇成本风险
雇佣与解雇成本风险
客户名称
新加坡多家五星酒店（含 Hotel Furama, Fort Canning 等）
新加坡多家五星酒店（含 Hotel Furama, Fort Canning 等）
行业背景
酒店 / 餐旅 / 仓储电商
酒店 / 餐旅 / 仓储电商
企业规模
500–1000 名员工（单体酒店）
500–1000 名员工（单体酒店）
服务内容
区域招聘调度、人力资源临时转派协调
区域招聘调度、人力资源临时转派协调
问题
问题
问题
问题
有些岗位没人做，有些人却没岗位
有些岗位没人做，有些人却没岗位
解决方案
解决方案
解决方案
解决方案
人不一定要离开岗位，但岗位可以换个方向
人不一定要离开岗位，但岗位可以换个方向
结果
结果
结果
结果
100+ 员工实现岗位过渡，双边成本显著优化
100+ 员工实现岗位过渡，双边成本显著优化
连接而非裁撤，我们帮客户做了更有弹性的选择
连接而非裁撤，我们帮客户做了更有弹性的选择
“
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心得：有时候，解决问题的方式不是两边都砍，而是两边都连起来。
心得：有时候，解决问题的方式不是两边都砍，而是两边都连起来。
心得：有时候，解决问题的方式不是两边都砍，而是两边都连起来。
