波洛莱物流（Bolloré Logistics）
波洛莱物流（Bolloré Logistics）
多品牌供应链下的定制化用工方案
多品牌供应链下的定制化用工方案
波洛莱物流（Bolloré Logistics）
多品牌供应链下的定制化用工方案
100%
100%
100%
本地用工合规率
本地用工合规率
95%
95%
95%
岗位技能匹配率
岗位技能匹配率
5年+
5年+
5年+
长期服务
长期服务
客户名称
波洛莱物流（Bolloré Logistics）
波洛莱物流（Bolloré Logistics）
行业背景
物流 / 第三方供应链服务
物流 / 第三方供应链服务
企业规模
岗位 × 品牌双维定制化用工解决方案
岗位 × 品牌双维定制化用工解决方案
服务内容
#物流供应链 #定制用工方案 #法务合规用工 #项目制人力调配 #本地招聘合规
#物流供应链 #定制用工方案 #法务合规用工 #项目制人力调配 #本地招聘合规
问题
问题
问题
问题
多品牌人力配置难题：三套标准、三类岗位，一线操作如何同时满足定制化与合规性？
多品牌人力配置难题：三套标准、三类岗位，一线操作如何同时满足定制化与合规性？
Bolloré Logistics 是服务多个高端消费品牌的第三方物流供应商，承担着其亚洲区域的仓储、包装与分拨任务。由于每个品牌对岗位要求、作业流程与执行文化存在明显差异，客户面临三大用工挑战：
岗位标准不一：部分品牌对 QA/QC/操作类岗位要求高经验与语言能力，另一些品牌更关注仓储效率与快速响应；
执行要求精细：商品标签、分拣包装等流程需符合不同品牌标准，人员需具备高标准化操作意识；
业务节奏复杂：多品牌并行，业务高峰频发，临时人力配置压力大，需快速补位与滚动排班机制。
客户亟需一个长期合作伙伴，既能理解多品牌运营下的人力标准差异，又能提供合规、灵活、高匹配度的现场招聘与调配方案。
Bolloré Logistics 是服务多个高端消费品牌的第三方物流供应商，承担着其亚洲区域的仓储、包装与分拨任务。由于每个品牌对岗位要求、作业流程与执行文化存在明显差异，客户面临三大用工挑战：
岗位标准不一：部分品牌对 QA/QC/操作类岗位要求高经验与语言能力，另一些品牌更关注仓储效率与快速响应；
执行要求精细：商品标签、分拣包装等流程需符合不同品牌标准，人员需具备高标准化操作意识；
业务节奏复杂：多品牌并行，业务高峰频发，临时人力配置压力大，需快速补位与滚动排班机制。
客户亟需一个长期合作伙伴，既能理解多品牌运营下的人力标准差异，又能提供合规、灵活、高匹配度的现场招聘与调配方案。
解决方案
解决方案
解决方案
解决方案
以岗位 × 品牌双维切入，解决多品牌人力调度难题
以岗位 × 品牌双维切入，解决多品牌人力调度难题
我们为 Bolloré Logistics 提供了一套 岗位 × 品牌双维定制化用工解决方案，从岗位技能、文化适配、响应效率三个层面，全面支撑其多品牌现场运营：
1.定向招聘关键岗位人员：精准匹配各品牌不同作业线所需 QA/QC/操作类人员，确保技能、经验与语言能力满足各类操作要求；
2.本地合规招聘管理：全员采用新加坡本地人或 PR 组建团队，签约、薪税均符合 MOM 法规，保障 100% 合规率；
3.灵活调度仓储与后勤岗位：为高峰期提供临时仓储及后勤人力支持，48–72 小时内实现快速上岗与调配；
4.多品牌协同沟通机制：设立与各作业品牌的日常需求对接机制，及时同步人员需求，提升响应速度与部署精度；
5.人力管理一站式托管：从招聘、签约、排班、考勤到绩效反馈，全流程由我方统一管理，客户可专注供应链服务本身。
服务亮点关键词
✓岗位 × 品牌双维招聘机制 ✓ 多品牌供应链人力协同体系 ✓ 高峰期弹性用工保障 ✓ 72 小时内响应机制
我们为 Bolloré Logistics 提供了一套 岗位 × 品牌双维定制化用工解决方案，从岗位技能、文化适配、响应效率三个层面，全面支撑其多品牌现场运营：
1.定向招聘关键岗位人员：精准匹配各品牌不同作业线所需 QA/QC/操作类人员，确保技能、经验与语言能力满足各类操作要求；
2.本地合规招聘管理：全员采用新加坡本地人或 PR 组建团队，签约、薪税均符合 MOM 法规，保障 100% 合规率；
3.灵活调度仓储与后勤岗位：为高峰期提供临时仓储及后勤人力支持，48–72 小时内实现快速上岗与调配；
4.多品牌协同沟通机制：设立与各作业品牌的日常需求对接机制，及时同步人员需求，提升响应速度与部署精度；
5.人力管理一站式托管：从招聘、签约、排班、考勤到绩效反馈，全流程由我方统一管理，客户可专注供应链服务本身。
服务亮点关键词
✓岗位 × 品牌双维招聘机制 ✓ 多品牌供应链人力协同体系 ✓ 高峰期弹性用工保障 ✓ 72 小时内响应机制
结果
结果
结果
结果
100% 本地用工合规
100% 本地用工合规
招聘与签约体系完全符合 MOM 法规要求，全员本地人力，零合规风险。
招聘与签约体系完全符合 MOM 法规要求，全员本地人力，零合规风险。
95% 岗位技能匹配率
95% 岗位技能匹配率
核心岗位人选长期稳定，语言能力与操作标准匹配度高，满足多品牌作业差异化需求。
核心岗位人选长期稳定，语言能力与操作标准匹配度高，满足多品牌作业差异化需求。
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在品牌标准高度分化的供应链现场，人才解决方案的关键，是精准识别每一个岗位背后的品牌语言与操作细节。
在品牌标准高度分化的供应链现场，人才解决方案的关键，是精准识别每一个岗位背后的品牌语言与操作细节。
在品牌标准高度分化的供应链现场，人才解决方案的关键，是精准识别每一个岗位背后的品牌语言与操作细节。
