希音（Shein）
希音（Shein）
灵活用工满足供应链弹性
灵活用工满足供应链弹性
希音（Shein）
灵活用工满足供应链弹性
30%
30%
30%
降低区域用人成本
降低区域用人成本
>90%
>90%
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临时员工留任率
临时员工留任率
50+
50+
50+
长短期员工高效部署
长短期员工高效部署
客户名称
Shein（希音）
Shein（希音）
行业背景
快消 / 跨境电商平台
快消 / 跨境电商平台
企业规模
跨境电商仓储用工解决方案
跨境电商仓储用工解决方案
服务内容
#跨境电商仓储运营 #灵活用工一站式方案 #人力成本优化 #临时用工留任率提升 #人事管理外包
#跨境电商仓储运营 #灵活用工一站式方案 #人力成本优化 #临时用工留任率提升 #人事管理外包
问题
问题
问题
问题
亚洲仓收归自营，人力体系成为最大难题
亚洲仓收归自营，人力体系成为最大难题
作为全球领先的快时尚平台，Shein 在东南亚的增长进入加速期。新加坡退货仓成为物流中枢，运营压力陡增。此前由第三方物流负责的人力安排已无法满足灵活性与可控性的双重需求，Shein 决定将仓储运营全面收归自营。
但这也意味着：一个真正可控、可扩展、可节奏调配的“自有人力体系”必须立即建立。
从日常排班、节假日促销高峰到员工稳定率，Shein 迫切需要一套既能降本增效，又能即用即稳的用工方案。于是，他们找到我们，打造这套专为仓储自营转型设计的——亚洲退货仓灵活用工一站式服务。
作为全球领先的快时尚平台，Shein 在东南亚的增长进入加速期。新加坡退货仓成为物流中枢，运营压力陡增。此前由第三方物流负责的人力安排已无法满足灵活性与可控性的双重需求，Shein 决定将仓储运营全面收归自营。
但这也意味着：一个真正可控、可扩展、可节奏调配的“自有人力体系”必须立即建立。
从日常排班、节假日促销高峰到员工稳定率，Shein 迫切需要一套既能降本增效，又能即用即稳的用工方案。于是，他们找到我们，打造这套专为仓储自营转型设计的——亚洲退货仓灵活用工一站式服务。
解决方案
解决方案
解决方案
解决方案
一站式支持，打造Shein专属的柔性人力模式
一站式支持，打造Shein专属的柔性人力模式
我们围绕 Shein 退货仓“稳定+弹性”的双重需求，提供了覆盖招聘、签约、人事管理与现场协调的一站式用工方案：
1.极速招聘 → 快速响应每一轮用工波峰
两周内完成首批人才池搭建，50+ 岗位随需匹配。高峰期间按日精准派岗，确保人到、岗到、培训到。
2.驻场项目制 → 日排班同步、周策略共建
设立项目负责人，日常直接对接仓库运营团队，快速捕捉每一个人力波动，现场灵活调配。
3.统一签约 → 成本结构更轻盈
员工全部纳入我们的人力体系，由我们统一负责签约、薪资、合规。Shein 无需承担冗杂社保、人事后台、系统维护压力。
4.培训 + 筛选机制优化 → 留得住，更省成本
通过筛前测评 + 上岗培训机制，显著提高临时员工适岗率与留任率，让 Shein 不再“每促必换人”。
全流程打通，只做一件事：让Shein的亚洲仓储自营用工，高效、灵活、可控。
服务亮点关键词
✓ 节点型临时用工配置 ✓ 签约薪税合规代理 ✓ 驻场式现场人力调度 ✓ 临时用工留任率提升机制
我们围绕 Shein 退货仓“稳定+弹性”的双重需求，提供了覆盖招聘、签约、人事管理与现场协调的一站式用工方案：
1.极速招聘 → 快速响应每一轮用工波峰
两周内完成首批人才池搭建，50+ 岗位随需匹配。高峰期间按日精准派岗，确保人到、岗到、培训到。
2.驻场项目制 → 日排班同步、周策略共建
设立项目负责人，日常直接对接仓库运营团队，快速捕捉每一个人力波动，现场灵活调配。
3.统一签约 → 成本结构更轻盈
员工全部纳入我们的人力体系，由我们统一负责签约、薪资、合规。Shein 无需承担冗杂社保、人事后台、系统维护压力。
4.培训 + 筛选机制优化 → 留得住，更省成本
通过筛前测评 + 上岗培训机制，显著提高临时员工适岗率与留任率，让 Shein 不再“每促必换人”。
全流程打通，只做一件事：让Shein的亚洲仓储自营用工，高效、灵活、可控。
服务亮点关键词
✓ 节点型临时用工配置 ✓ 签约薪税合规代理 ✓ 驻场式现场人力调度 ✓ 临时用工留任率提升机制
结果
结果
结果
结果
临时员工留任率高于行业水平*
临时员工留任率高于行业水平*
通过培训前置与适配筛选机制，Shein 在大促期临时人力稳定性大幅提升，平均在岗时长延长，极大减少了反复招人、培训的隐性成本。
通过培训前置与适配筛选机制，Shein 在大促期临时人力稳定性大幅提升，平均在岗时长延长，极大减少了反复招人、培训的隐性成本。
30% 降低区域用人成本
30% 降低区域用人成本
人力统一管理、福利社保外包，Shein 轻装上阵，在控制成本的同时，保持了组织合规性与业务扩展的灵活度。
人力统一管理、福利社保外包，Shein 轻装上阵，在控制成本的同时，保持了组织合规性与业务扩展的灵活度。
*所引用数据来自Aon数据：东南亚快消/现场运维岗位的平均流失率集中在 15–21% ，Shein 项目在大促期间临时用工流失率降至约 8–10%。
*所引用数据来自Aon数据：东南亚快消/现场运维岗位的平均流失率集中在 15–21% ，Shein 项目在大促期间临时用工流失率降至约 8–10%。
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Shein 在亚洲仓转型期要的，不是外包、也不是猎头，而是一套真正可控、可调、可持续的用工系统。我们给的，就是这一站式灵活人力方案。
Shein 在亚洲仓转型期要的，不是外包、也不是猎头，而是一套真正可控、可调、可持续的用工系统。我们给的，就是这一站式灵活人力方案。
Shein 在亚洲仓转型期要的，不是外包、也不是猎头，而是一套真正可控、可调、可持续的用工系统。我们给的，就是这一站式灵活人力方案。
